考核
推动保险资金在资本市场发挥作用 “长钱入市”还有哪些困难？
来源：21世纪经济报道 记者 孙诗卉 实习生 陈嘉琪 上海报道 近年来，多项政策提及保险资金应当发挥长期资金优势，为建设有活力有韧性的资本市场做贡献。但迄今为止，推动“长钱入市”效果并不显著。根据2023年末险资投资业绩单发布的数据显示，在28万亿元保险资金运用余额中，股票和证券投资基金配置合计3.5万亿元左右，仅占比14%。 2024年1月22日，国务院常务会议在对A股作工作部署和要求时，强调“要加大中长期资金入市力度，增强市场内在稳定性。” 2023年8月末，中国证监会召开全国社保基金理事会...
至高补贴5万元！岚图汽车开启10亿元置换补贴
2024年全国政府工作报告提出，要稳定和扩大传统消费，鼓励和推动消费品以旧换新，提振智能网联新能源汽车、电子产品等大宗消费。3月7日，岚图汽车作为首个响应国家政策号召的央企，宣布推出10亿元置换补贴政策，覆盖旗下岚图FREE、新岚图梦想家和岚图追光全系车型，购车至高可享5万元现金优惠。岚图汽车CEO卢放表示：“推进汽车等大宗消费品更新换代，可有效节约用户购车、用车、换车的成本，同时造就万亿规模的市场空间。响应国家号召，岚图汽车一直走在前列，此次发布大规模补贴政策，不仅能促进消费，增加先进产能、提升生产效率，还能加速...
赛力斯“五折”推员工持股计划，考核与营收和销量挂钩
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 因交付量持续上涨，赛力斯（601127）股价自去年8月以来大涨。2月29日，公司股价再度涨停，收于91.93元/股，市值突破1387亿元。 2月29日晚，赛力斯公布了2024年员工持股计划草案。此次员工持股计划受让公司回购股份的价格为44.37元/股，约相当于草案公告前1个交易日赛力斯股票交易均价88.73元的50%。 激励股份源自回购 赛力斯此次员工持股计划的股份，来源于公司此前回购的股份。根据赛力斯2023年10月25...
代表建议｜田轩：加强金融伦理教育，确保“金融向善为实体”
2024年全国两会来临之际，第十四届全国人大代表、清华大学五道口金融学院副院长田轩拟提交一份《关于加强金融伦理教育，确保“金融向善为实体”的建议》。 田轩说，对标金融强国目标下金融服务实体经济的核心使命，我国金融学科教育体系中关于金融伦理教育内容尚未引起教育主体足够重视且金融伦理教育水平与金融择业、就业对接度不足。 对此，田轩提出了四点建议： 一是加强顶层设计，加强金融伦理文教工作合力。由教育部、人民银行、国家金融监督管理总局等相关部门联合编制指引性文件，如《中国金融伦理建设行动方案》，统一指导和协...
基金经理角色转变：营销支持成为考核新焦点，业内分歧加剧
基金公司考核基金经理的新动向引发市场关注。一方面，基金公司考虑将营销支持纳入基金经理的考核体系，涉及直播、内外部培训及观点分享等方面；另一方面，业内对基金经理是否应过多参与营销活动存在分歧。基金经理营销支持考核新趋势当前，一些基金公司正在考虑调整基金经理的考核方式，除了传统投研能力、投资回报外，还将营销支持作为考核的一部分。这种营销支持并不局限于直播，而是包括路演、培训和观点分享等多种形式。基金经理考核争议对于基金经理是否应该参与营销活动，业内存在不同观点。一方面，市场环境不佳时，基金经理的支持被认为有助于客户陪伴...
基金绩效考核看直播，业界警示！
券商中国记者近日从业内获悉，有基金公司已将直播纳入基金经理业绩考核中，相关因素的考核占比超过10%。业内分析认为，基金经理深度参与直播是大势所趋，既能构建个人能力标签，也是与基民平等对话的好载体，如果被证明有效会有更多公司跟进效仿。目前已有杨德龙、姜诚、盛丰衍等案例。但也要看到，基金品牌营销和投教陪伴的本质是构建和管理信任，新媒体直播应避免过度营销。对基金经理考核依然要偏重业绩，直播考核不宜太重。此外，基金公司和基金经理还要注意保持专业和审慎，避免不当言论风险，从而伤害公司品牌。具有显著“信号”意义“如果只是业绩做...
强调考核收益+核心LP退出，GP和被投企业一起“挣扎”
每经记者 任飞 每经编辑 肖芮冬 随着各地财政陆续对2023年对外投资进行评估，一众政府引导基金的子基金也面临年度业绩考核。与以往不同，2023年各地财政加大了对子基金DPI的考核，也就是对真正退出收益真金白银的统计。 每经记者从业内多家机构获悉，目前应对DPI考核的通关难度较大，基金管理人难以在短期内兑现实际收益，造成财政LP要求加快退出的情况在业内大量出现。 从受访机构来看，相较此前的考核标准，当下的DPI考核渐成趋势，但实务中因此被迫撤资的基金也对实际被投企业带来一定影响。 ...
中公教育：首份股权激励彰显信心 增长潜力持续释放
1月31日晚，中公教育(002607)公布股权激励草案，拟向260名核心骨干员工授予不超过4000万股限制性股票，约占公司股本总额的0.65%。其中公司层面的业绩考核目标分别为2024年、2025年的营业收入分别能达到40亿元、46亿元，高业绩指标充分体现了核心骨干及管理团队对公司长期规划、以及未来两年营收持续高增长的信心。值得一提的是，这也是中公教育上市以来的首份股权激励计划。公告显示，此次260名股权激励对象包括均为在公司任职的核心骨干人员，授予价格为1.98元/股，授予的限制性股票自授予登记完成之日起12个月...
国资委全面实施“一企一策”考核 进一步促进股市发展
国务院国资委将对中央企业实施“一企一策”考核，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况制定个性化经营业绩责任书，引导企业实现高质量发展。考核机制包括建立“双加分”机制、推行上市公司市值管理考核、加强对违规事项的惩戒、将品牌价值纳入考核、强化研发投入和产出考核以及强化战略性新兴产业考核。这一政策有望加速央国企价值重塑，提升增持回购频率、增加分红力度，进一步促进中国股市发展。关键词国资委、中央企业、考核看多看空（看多）国资委将全面实施“一企一策”考核，引导企业努力实现高质量发展。关注丨重磅！刚刚，国资委宣布！和讯...
招商证券：市值管理考核推进超预期 电力央企估值有望持续提升
智通财经APP获悉，招商证券(600999)发布研究报告称，截至2024年1月29日，申万电力行业PE(TTM)与PB中值分别为17.27x和1.57x，均低于全部A股的22.11x和2.27x。其中，火电PE(TTM)和PB中值分别为15.66x和1.33x，明显低于行业平均水平。该行认为电力是关乎国计民生的重要领域，在当前电力供需紧平衡，电改加速推进，以及“一企一策”全面实施的背景下，具备高ROE、资产负债率稳定、注重研发、股权激励到位、现金流量充裕的成长型电力央企投资价值再次凸显。事件：1月29日，国务院国资...